1С бағдарламашысы: штаттағы маман, фрилансер әлде компания — Алматыда нені таңдау керек және қанша тұрады

1С бойынша міндеттер әр ай сайын толық жұмыс күніне жетіп жатса, штаттағы бағдарламашы тиімдірек. Пысықтаулар анда-санда керек болса — есеп, баспа нысаны, Excel-ден жүктеу, сайтпен алмасу, — компанияға немесе жеке маманға нақты міндеттер үшін төлеу арзанырақ. Жалақы бойынша бағдар: 2026 жылғы 1 қазанда жалақысы көрсетілген hh.kz вакансияларының көбінде Алматы жұмыс берушілері бір жылдан үш жылға дейінгі тәжірибесі бар 1С бағдарламашыларына айына қолға 300 000-нан 600 000 ₸-ге дейін ұсынды. Бұл сомаға компания еңбекақы қорынан міндетті төлемдерді, сондай-ақ демалысты, жұмыс орнын және орнына адам іздеуге кететін уақытты қосып төлейді. Төменде үш модельді ақша, тәуекел және жауапкершілік бойынша салыстырамыз және тапсырманы әділ бағалауға болатындай етіп қалай қою керектігін көрсетеміз.

1С бағдарламашысымен жұмыстың үш моделі

• Штаттағы бағдарламашы — еңбек шарты бойынша қызметкер. Жалақыны жүктемеге қарамастан ай сайын төлейсіз, есесіне ол базаңызды біледі және жұмыс уақытында қолжетімді.
• Фрилансер — жеке маман, әдетте қашықтан жұмыс істейді. Міндет үшін немесе сағат үшін төлейсіз. Бәрі бір адамға байланысты.
• Компания — «1С» фирмасының серіктесі немесе командасы бар басқа мердігер. Бағалау бойынша сағаттар үшін, техникалық тапсырмасы бар шарт бойынша немесе сағаттар пакетімен төлейсіз. Нәтижеге нақты орындаушы емес, ұйым жауап береді.

Салыстыру: штаттағы бағдарламашы, фрилансер әлде компания

	Штаттағы бағдарламашы	Фрилансер	Компания
Қалай төлейсіз	Ай сайынғы жалақы және жұмыс берушінің төлемдері	Міндет үшін немесе сағат үшін	Бағалау бойынша сағаттар үшін, ТТ бойынша немесе сағаттар пакетімен
Қашан тиімді	Толық ставкаға жететін міндеттер үнемі бар	Нәтижесі түсінікті бір реттік міндеттер	Міндеттер тұрақсыз, бірақ мерзімдер мен кепілдік маңызды
Бастау жылдамдығы	Қызметкер басқа іспен айналыспаса, бірден	Оның жүктемесіне байланысты	Кезекке байланысты, мерзім шартта бекітіледі
Демалыс, ауру, жұмыстан кету	Міндеттер күтеді, жұмыстан кеткенде — бір ай бұрын ескерту	Орнын басатын адам жоқ	Міндет басқа маманға беріледі
Сабақтастық	Сипаттамалар талап етілмесе, білім бір адамда	Бастапқы кодсыз және пысықтаулар сипаттамасынсыз қалу тәуекелі	Сипаттаманы, бастапқы кодты және істерді беруді шартта бекітуге болады
Жауапкершілік	Міндеттерді өзіңіз қойып, жұмысты өзіңіз қабылдайсыз	Жеке тұлғамен немесе ЖК-мен шарт бойынша	Ұйыммен шарт бойынша: мерзімдер, қабылдау, қателерді түзету
Пысықтауларға құқықтар	Шартта өзгеше көрсетілмесе, жұмыс берушіде	Шартта жазу керек	Шартта жазу керек

Сағат бағасы өз алдына аз нәрсе айтады. Міндетті шешудің толық құнын салыстырыңыз: қанша сағат, жұмысқа не кіреді, қателерге кім жауап береді және орындаушы жоғалып кетсе не болады.

Алматыда штаттағы 1С бағдарламашысы қанша тұрады

hh.kz вакансияларындағы жалақылар

2026 жылғы 1 қазанда almaty.hh.kz сайтындағы «Программист, разработчик» санатында атауында «1С» сөзі бар 25 вакансия болды. Олардың сегізінде жалақы көрсетілген.

Талап етілетін тәжірибе	Жалақысы бар вакансиялар	Жұмыс берушінің айлық ұсынысы
Тәжірибесіз	1	қолға 250 000 ₸-ден бастап
1–3 жыл	6	төртеуінде — қолға 300 000-нан 600 000 ₸-ге дейін; екеуінде — салықтар шегерілгенге дейін 200 000–500 000 ₸ және 500 000 ₸-ден бастап
3–6 жыл	1	салықтар шегерілгенге дейін 550 000–700 000 ₸
Senior, жетекші, аға әзірлеуші	7-ден 0	жалақы көрсетілмейді

Бұл сандарды қалай түсіну керек:

• Бұл — нақты жалақы емес, хабарландырулардағы жұмыс берушілердің ұсыныстары. Іріктеме шағын, сондықтан оны нақты медиана ретінде емес, сандардың шамасы ретінде алыңыз.
• «Қолға» — қызметкердің жалақысынан ұсталғаннан кейінгі сома, «салықтар шегерілгенге дейін» — есептелген сома. Оларды тікелей салыстыруға болмайды.
• Интеграциялар мен ірі пысықтауларды өз бетінше жүргізетін тәжірибелі әзірлеушілерді жұмыс берушілер ашық жалақы ауқымынсыз іздейді — олардың жалақысы сұхбатта талқыланады.

Жұмыс беруші жалақыдан бөлек не төлейді

Есептелген жалақы — қызметкердің бүкіл құны емес. 2026 жылы компания өз қаражатынан мыналарды төлейді:

• әлеуметтік салық — 6%; 2026 жылдан бастап ол енді әлеуметтік аударымдар сомасына азайтылмайды;
• әлеуметтік аударымдар — зейнетақы жарналарын шегергендегі қызметкер табысының 5%-ы, бірақ айына 7 ЕТЖ-дан аспайтын сомадан (2026 жылы 595 000 ₸);
• жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналары (ЖМЗЖ) — 2026 жылы 3,5%; 1975 жылғы 1 қаңтарға дейін туған қызметкерлер үшін олар төленбейді;
• міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыруға аударымдар.

Бұған жұмыс орны мен компьютерді, іздеуге және іске кірістіруге кететін уақытты қосыңыз. Еңбек кодексі бойынша жыл сайынғы ақылы демалыс — 24 күнтізбелік күн, және осы уақыт бойы 1С бойынша міндеттер күтеді. Қызметкер жұмыс берушіні кемінде бір ай бұрын ескертіп, өз бастамасымен жұмыстан шыға алады. Бір ай әдетте істерді беруге жетеді, бірақ орнына адам табуға әрқашан жете бермейді.

Штаттағы бағдарламашы қашан өзін ақтайды

Штаттағы маман 1С компанияның негізгі жұмыс жүйесі болып, міндеттер легімен келгенде ақталады: бірнеше база және олардың арасындағы алмасулар, сайтпен, қоймамен немесе банкпен өз интеграциялары, жаңа процестерге сай тұрақты өзгерістер. Бұл жағдайда да бірінші күннен бастап әр пысықтаудың сипаттамасын талап етіп, кодты өзгерістер тарихымен сақтаған жөн — әйтпесе бір адамның кетуі есептің дамуын тоқтатады. Ірі жобаларға, мысалы жаңа конфигурацияға көшуге, штаттағы бағдарламашыға әдетте мердігердің көмегі керек.

1С фрилансері: икемді, бірақ тәуекел сізде

Жеке маман нәтижесі түсінікті бір реттік міндетке ыңғайлы: баспа нысанын, есепті немесе прайсты жүктеуді жасау. Тұрақты шығынсыз тек жұмыс үшін төлейсіз.

Тәуекелдер орындаушының біреу ғана екенімен байланысты:

• ауырып қалды, кетіп қалды немесе ірі жоба алды — сіздің міндетіңіз тұрып қалады, орнын басатын адам жоқ;
• коммерциялық және дербес деректері бар базаға жеке тұлға қолжетімділік алады — құқықтары шектеулі бөлек пайдаланушы және шартта құпиялылық талабы керек;
• бастапқы код пен пысықтаулар сипаттамасы жиі тек орындаушыда қалады, және келесі бағдарламашы бөтен кодты талдаудан бастайды.

Фрилансермен жұмысты қалай ресімдеу керек

Еңбек кодексінің 26-бабының 1-1-тармағы жеке тұлғамен, егер онда 27-баптағы еңбек шартының кем дегенде бір белгісі болса, азаматтық-құқықтық шарт жасасуға тыйым салады. Белгілер мынадай: белгілі бір біліктілік, мамандық, кәсіп немесе лауазым бойынша жұмыс; еңбек тәртібіне бағына отырып, міндеттемелерді жеке орындау; еңбегі үшін жалақы алу. Мұндай белгісі бар шарт атауына қарамастан еңбек шарты деп танылады. Демек, «кестесі мен ай сайынғы төлемі бар АҚС-тағы біздің бағдарламашы» схемасы жұмыс істемейді.

Орындаушы ЖК ретінде тіркелмеген жеке тұлға болса, АҚС шарты бойынша компания салық агенті болады: сыйақыдан салық пен жарналарды ұстайды, ал 2025 жылғы 1 қаңтардан бастап орындаушы үшін әлеуметтік аударымдарды да төлейді. Сондықтан бір реттік міндеттер үшін ЖК-мен нақты нәтижеге шарт және орындалған жұмыстар актісі ыңғайлырақ — кестесіз, еңбек тәртібіне бағынусыз және ай сайынғы «жалақысыз». Шарттың тұжырымдарын заңгермен келіскен дұрыс.

Фрилансермен шартта нені жазу керек:

1. Нәтиже: нақты не жұмыс істеуі керек және мұны қалай тексересіз.
2. Қабылдау мерзімі мен тәртібі.
3. База деректерінің құпиялылығы.
4. Бастапқы файлдарды және пысықтауға айрықша құқықтарды беру.
5. Орындаушы табылған қателерді тегін түзететін мерзім.

Компания: нәтиже мен орындаушыны ауыстыру үшін төлейсіз

Компаниялар әдетте төлемнің үш форматын ұсынады:

• алдын ала бағалаумен сағаттық төлем — көлемі талдаудан кейін түсінікті болатын шағын міндеттерге;
• техникалық тапсырма бойынша тіркелген сома — ірі пысықтаулар мен интеграцияларға, кезеңдер мен сома шартта жазылады;
• сағаттар пакеті немесе абоненттік қызмет көрсету — бағдарламашы айына бірнеше сағатқа керек болатын ұсақ міндеттер легіне.

Тапсырыс беруші үшін артықшылықтар: орындаушы ауырып қалса немесе кетсе, міндет әріптесіне беріледі; жұмысты тек авторы ғана тексермейді; сипаттама, бастапқы код және қателерді түзету мерзімдері шартта бекітіледі. Пысықтауларды базаңызды жаңартатын сол мердігерге тапсырыс берген ыңғайлы: ол конфигурацияда не өзгергенін біледі және жаңарту кезінде пысықтауларды ескереді. 1С бойынша жаңартулар мен кеңестер мынаған кіреді: 1С сүйемелдеу және 1С:ИТС. ИТС шартына не кіретіні және оның қанша тұратыны 1С:ИТС және оның тарифтері туралы мақалада талданған.

Кемшіліктері де бар: компанияда міндеттер кезегі бар, ал ставкаға жоба жетекшісі мен орындаушыны ауыстыру кіреді. Сондықтан сағат бағасын емес, міндеттің қорытынды бағасын және оған не кіретінін салыстырыңыз.

Қазақстандағы «1С» фирмасы серіктестерінің қала бойынша сүзгісі бар тізімі 1c.kz сайтының «1С:Франчайзи, внедряющие 1С:Предприятие 8» бөлімінде жарияланған.

1С бағдарламашысының біліктілігін қалай тексеруге болады

Сертификаттар. «1С» фирмасында аттестаттаудың екі сатысы бар. 1С:Профессионал — 1С бағдарламаларын білуге тестілеу. 1С:Специалист — келесі деңгейдегі емтихан, оған 1С:Профессионал сертификаты бұрыннан бар адамдар ғана жіберіледі. Сертификаттарды тексеру үшін кандидаттан «1С» фирмасының оқу орталығы сайтындағы жеке кабинетінде өзінің «Паспорт квалификации 1С» бетін барлығына ашып, оған сілтеме жіберуді сұраңыз. Сертификат тәжірибені алмастырмайды, бірақ адамның платформа мен типтік конфигурацияларды білетінін көрсетеді.

Сұхбаттағы сұрақтар. Оларға жауаптар бағдарламашының өзінен кейін тәртіп қалдыратынын көрсетеді:

• Пысықтауды қалай жасайсыз: кеңейтуде ме, әлде конфигурацияның өзінде ме? Кеңейту типтік конфигурацияны қолдаудан алмай пысықтауға мүмкіндік береді: жаңартылған бағдарламаны іске қосқанда платформа оны кеңейтумен өзі қайта біріктіреді. Жаңа релизде кеңейту пайдаланатын типтік объектілер өзгерсе, платформа мұны қосу кезінде анықтайды, және кеңейтуді түзетуге тура келеді. Конфигурацияның өзін өзгертсеңіз, оны салыстыру және біріктіру арқылы жаңартуға тура келеді — бұл ұзағырақ, және әр жолы бағдарламашы керек. Толығырақ — мына бетте: 1С жаңарту.
• Код пен өзгерістер тарихы қайда сақталады? Командалық жұмыс үшін платформада конфигурация қоймасы бар: ол нұсқалар тарихын сақтайды, кім не өзгерткенін және әзірлеушілердің түсініктемелерін көрсетеді.
• Пысықтауды қайда әзірлеп, тексересіз? Дұрыс жауап — базаның көшірмесінде. Жұмыс базасында тікелей жұмыс істеу деректерге қауіп төндіреді және пайдаланушыларды тоқтатады.

Сынақ тапсырмасы. Тізіміңіздегі шағын ақылы міндет сапаны да, адамның мерзімдерді қалай бағалайтынын да көрсетеді.

1С бағдарламашысына тапсырманы қалай қою керек

Бағалаудың дәлдігі міндеттің сипаттамасына байланысты. Жақсы сипаттама жеті сұраққа жауап береді:

1. Не шығуы керек және бұл қандай мәселені шешеді.
2. Нәтиже үлгісі: Excel кестесі, баспа нысанының үлгісі, скриншот.
3. Кім және қаншалықты жиі пайдаланады.
4. Қандай конфигурация және релиз, қанша пайдаланушы, база қайда жұмыс істейді: компьютерде, компания серверінде немесе бұлтта.
5. Бұрын пысықтаулар болды ма және оларды кім жасады.
6. Нәтижені қалай тексересіз: қандай құжаттар мен сандарда.
7. Нәтиже қай мерзімге керек.

Бір міндеттің екі сипаттамасын салыстырыңыз.

Нашар: «Сату бойынша есеп керек».

Жақсы: «Кезең бойынша менеджерлер мен тауар топтары бөлінісінде сату бойынша есеп керек: түсім, өзіндік құн, жалпы пайда, қойма бойынша іріктеу. Үлгісі — тіркемеде, қазір оны аптасына бір рет Excel-де қолмен жинаймыз. Басшы мен екі менеджер пайдаланады. Конфигурация — Қазақстанға арналған 1С:Сауданы басқару, база серверде, бұрын пысықтаулар болған жоқ. Қыркүйектегі сатылымдарда тексереміз: жиыны бухгалтериядағы түсіммен сәйкес келуі керек».

Бірінші сипаттама бойынша бағдарламашы тек «бастап және дейін» ауқымын атай алады. Екіншісі бойынша — сағаттар саны мен мерзімді.

1С пысықтауының құнын қалай бағалауға болады

• Кезеңдерге бөлінген сағаттық бағалауды сұраңыз: міндетті талдау, әзірлеу, тексеру, жұмыс базасына көшіру, сипаттама. Осылай не үшін төлейтініңіз көрінеді.
• Базаға қолжетімділіксіз бағалау — алдын ала бағалау. Бөтен пысықтаулар, стандартты емес баптаулар және ескі релиз жұмыс көлемін өзгертеді. Түпкілікті бағалауды базаны қарағаннан кейін береді.
• Жұмысқа не кірмейтінін бекітіңіз. Мысалы, ескі деректерді көшіру немесе пайдаланушыларды оқыту.
• Міндет өзгерсе — жаңа бағалау керек жұмысты жалғастырғанға дейін, «факт бойынша» шот емес.
• Жұмысты базаның көшірмесінде қабылдаңыз және содан кейін ғана жұмыс базасына көшіріңіз.
• Тапсыру кезінде мыналарды талап етіңіз: жасалған жұмыстың сипаттамасы, бастапқы файлдар (кеңейту файлы немесе қоймадан түсірілім) және пайдаланушыларға арналған қысқа нұсқаулық.

Алаңдататын белгілер:

• орындаушы конфигурация туралы сұрамай және үлгіні қарамай мерзім мен бағаны атайды;
• тікелей жұмыс базасында жұмыс істеуді ұсынады;
• кеңейту жеткілікті болатын жерде типтік конфигурацияны өзгертеді және себебін түсіндірмейді;
• не істегенін сипаттауға дайын емес.

Міндет ірі болса — басқа конфигурацияға көшу, есепті 1С 7.7-ден көшіру, жаңа бағдарламаны іске қосу, — бұл енді пысықтау емес, жоба. Оны техникалық тапсырма бойынша бағалап, кезеңдермен жүргізеді, бұл мына бетте сипатталған: 1С-ті толық циклмен енгізу. Бағдарламалар мен лицензиялардың өзі қанша тұратыны 2026 жылы Қазақстандағы 1С құны туралы мақалада талданған.

Қорытынды: нені таңдау керек

• 1С бойынша міндеттер ай сайын толық ставкаға жетеді, 1С — негізгі жүйе. Пысықтауларды міндетті сипаттайтын және код қоймасы бар штаттағы бағдарламашы. Ірі жобаларға — мердігер.
• Нәтижесі түсінікті бір реттік міндет. Нәтижеге шарт бойынша ЖК-фрилансер немесе сағаттық төлеммен компания.
• Міндеттер тұрақсыз, мерзімдер, орындаушыны ауыстыру және кепілдік маңызды. Компания: бағалаумен сағаттық төлем немесе сағаттар пакеті.
• Үлкен жоба. Шартта кезеңдері бар техникалық тапсырма бойынша компания.

Кез келген орындаушымен бастар алдындағы тексеру парағы:

• міндет жоғарыдағы жеті сұрақ бойынша сипатталған;
• кезеңдерге бөлінген сағаттық бағалау бар;
• жұмыс базаның көшірмесінде жүреді;
• мүмкін болған жерде пысықтау кеңейтуде жасалады;
• шартта — қабылдау, құпиялылық, бастапқы код пен құқықтарды беру;
• тапсырғаннан кейін сізде сипаттама мен бастапқы файлдар қалады.

AC PRO 2018 жылдан бері Алматыда 1С-пен жұмыс істейді және бүкіл Қазақстан бойынша базаларға қашықтан қосылады. Міндеттеріңізге қандай модель сай келетінін түсінгіңіз келсе, міндетті жоғарыдағы тексеру парағы бойынша сипаттап, бізге жіберіңіз. Пысықтаулармен қалай жұмыс істейтініміз мына бетте айтылған: «Алматыдағы 1С бағдарламашысы».