УРВ: учёт рабочего времени — терминалы Dahua Face ID + 1С

Терминалы заводятся в справочнике прямо в 1С: указывается IP-адрес, логин и пароль терминала. Дальше 1С общается с терминалами сама. Базе нужен прямой сетевой доступ к терминалам. Интеграция прямая и двусторонняя — без промежуточного ПО и файлов обмена.

Да. Нужен прямой доступ по сети: белые IP-адреса или VPN-туннель между филиалами. Туннель объединяет точки в одну локальную сеть — и учёт рабочего времени собирается с терминалов всех филиалов в единую базу 1С.

«Зарплата и кадры для государственных организаций», ЗУП 3.0 и ERP 3.0. Документы «Приём на работу» и «Увольнение» есть во всех типовых конфигурациях, включая Бухгалтерию — завод и отключение сотрудников в терминалах работает и там. Полный функционал табеля — в зарплатных конфигурациях.

Да, веб-интерфейс: мониторинг проходов в реальном времени, журнал событий доступа, управление людьми и доступом.

Нет. Документ «Приём на работу» заводит человека во все активные терминалы автоматически, «Увольнение» — отключает. Из карточки сотрудника доступно управление: выгрузить, заблокировать, разблокировать, очистить фото — одним действием сразу во все терминалы.

Реализуемо как доработка: группы терминалов или привязка к подразделению. Например, столовая отмечается на своём входе, остальные — на общем.

Ключ — табельный номер. Проставляется автоматически, кадровик может поменять вручную. Уникальность контролирует система: двух сотрудников с одним номером сохранить не даст.

Формат JPEG/PNG. Плюс у AC-PRO есть Telegram-бот: берёт обычное селфи сотрудника и сам подгоняет ракурс, размер и вес фото под требования загрузки в 1С и терминалы.

Да. Количество графиков не ограничено — хоть 10, хоть 15 типов. График привязывается к человеку и задаётся при приёме на работу вместе с подразделением и должностью; меняется кадровым перемещением.

Да, управляется галочкой «Табелировать по графику». Галочка стоит — в табель идут плановые часы графика, фактические приходы и уходы видны в отчётах. Галочки нет — в табель попадает фактически отработанное время: был 3 часа — засчитано 3 часа, ушёл раньше на 48 минут — минус час.

Да. Ставится галочка «Табелировать по графику»: зарплата считается по графику, а фактическое время присутствия видно в отчётах — для руководителя, не для расчёта.

Да, пороги настраиваются под предприятие: 15, 20, 30 минут — индивидуально. Ранний приход в плюс не засчитывается, ранний уход — фиксируется.

В ЗУП документ «Больничный» закрывает период в табеле автоматически. В типовой Бухгалтерии такого документа нет: отсутствие корректируется вручную по приказу, иначе система поставит неявку. Возможна доработка — автоматика по служебным запискам и приказам.

Перевести сотрудников на почасовое начисление. Если человек вместо 8 часов был 4 — программа сама высчитает оплату за фактические часы. Результат: экономия бюджета, оптимизация расходов и дисциплина.

Отчёт по учёту рабочего времени: подразделения → должности → сотрудники, с разворотом до подневной детализации — когда пришёл, когда ушёл, сколько отработал. Плюс «Журнал событий»: опоздания, ранние уходы и отработанные часы по каждому дню с цветовой раскраской.